NOTRE OBJET
Le CERED est une association de développement à but non lucratif dont le but principal est de promouvoir le développement de l’homme, de la femme et des jeunes au sein des communautés au travers des initiatives collectives de gestion durable et équitable des ressources naturelles, d’assainissement de l’environnement, d’autonomisation socio-économique et de pérennisation des acquis culturels et cultuels pour l’intérêt commun.
NOS VALEURS
Notre façon de travailler est guidée par certaines valeurs :
- Inclusion sociale, pour la limitation au mieux, l’éradication des stigmatisations de toutes sortes;
- Sauvegardes environnementales et sociales, avec le respect des valeurs culturelles et la conscientisation des acteurs de développement sur les modifications potentielles du fonctionnement des systèmes naturels, humains et culturels, du fait de leurs interventions individuelles et/ou collectives ;
- Souveraineté, nous attachons du prix au consentement libre et éclairé des cibles pour un engagement aux prises de décision et leur responsabilité dans toutes les actions qui incombent à leur développement.
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
Le CERED mène ses activités dans les 08 pays de l’espace COMIFAC avec des partenaires techniques comme le REFACOF et le cabinet S2.
Histoire
Il trouve son origine dans la volonté de ses membres à œuvrer à la promotion du développement durable pour une amélioration des conditions de vie des populations à la base.
Organigramme
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE : Composée de 10 membres
BUREAU EXÉCUTIF : Composé de 07 membres
Coordination Nationale
- Coordination générale des activités
Secrétariat Général
- Gestion administrative
Bureau de la Comptabilité et de l’Administration
- Gestion financière et administrative
Bureau Technique et Opérationnel
- Études Environnementales, Socio-Économiques et SIG
- Opérations Techniques et d’Ingénierie Sociale
- Elaboration de projets
Bureau des Affaires juridiques et de la Coopération
- Négociation de partenariat ;
- Suivi des affaires juridiques.
Equipe
Le CERED dispose d’un personnel permanent et des consultants mobilisés suivant la nécessité des interventions. Cette combinaison des permanents et des consultants permet au CERED d’avoir une équipe pluridisciplinaire, jouissant de solides expériences professionnelles avérées dans nos différents domaines d’intervention. Ainsi nous disposons des experts en :
- Planification stratégique, développement des programmes et projets ;
- Développement durable, environnement et changements climatiques ;
- Développement local et Génie rural ;
- Biodiversité, foresterie communale et communautaire et gestion durable des ressources naturelles ;
- Sauvegardes sociales et environnementales et Genre ;
- Sociologues, psychosociologues, anthropologues ;
- Sciences économiques et démographiques :
- Statisticiens et démographes ;
- Agronomes, agroforestiers ;
- Economistes et urbanistes ; etc, .
NOS CIBLES
Nos actions profitent aux :
- Organisations Paysannes (OP) notamment les Groupes d’Initiatives Communes (GIC), les Associations (des femmes, des jeunes, des PACL et groupes vulnérables), les Comités de Développement, les Unions, les Fédérations, les Coopératives et les Réseaux œuvrant dans le développement local ;
- Populations autochtones et Communautés locales (PACL) ;
- Organisations de la Société Civile (OSC) aux niveaux national et international travaillant dans les domaines de la gestion durable des ressources naturelles, l’environnement, l’entreprenariat et le développement local;
- Collectivités Territoriales Décentralisées (CTD) ;
- Administrations Publiques et Privées, Parlementaires, Chefs Traditionnels.
- Particuliers,
- etc…
NOS DOMAINES D’INTERVENTION
Nous accompagnons les organisations locales, les organisations nationales, les organisations internationales, le Gouvernement etc.. et recherchons des appuis aux niveaux international et national pour soutenir nos partenaires dans trois domaines spécialisés et deux domaines transversaux.
03 Domaines spécialisés
- Gestion durable des ressources naturelles et conservation de la biodiversité ;
- Protection de l’environnement et lutte contre les changements climatiques ;
- Entreprenariat agropastoral et écologique.
02 Domaines transversaux
- Gouvernance organisationnelle, planification stratégique et renforcement de capacités ;
- Genre et développement.
